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Le Plan de Cohésion Sociale

Selon la commune de Beauvechain, la cohésion sociale est la propriété d’une société à maintenir et renforcer le vivre-ensemble ou la solidarité en valorisant chacune et chacun pour le bien de l’autre et ce, pour permettre à l’ensemble des citoyens d’avoir accès aux droits fondamentaux.

Ces droits sont au nombre de 15 :

  • Droit à l’éducation, à l’enseignement et à la formation ;
  • Droit au travail ;
  • Droit à l’aide sociale ;
  • Droit à la santé ;
  • Droit à l’alimentation ;
  • Droit à un logement décent ;
  • Droit à l’énergie et à l’eau ;
  • Droit à un environnement et à un cadre de vie adaptés ;
  • Droit à la mobilité ;
  • Droit à une vie familiale et amoureuse non contraignante ;
  • Droit à une vie sociale et culturelle ;
  • Droit à l’accès numérique, aux technologies de l’information et de la communication ;
  • Droit à la participation citoyenne et démocratique ;
  • Droit à l’aide juridique.

Au travers de ces droits, le Plan de Cohésion Sociale poursuit 2 objectifs :

  • le développement social des quartiers
  • la lutte contre les formes de précarité, de pauvreté, d’exclusion et d’insécurité au sens large.

Dans ce cadre, le Plan de Cohésion Sociale permet de coordonner et développer un ensemble d’initiatives ou d’actions autour de 4 axes d’interventions qui eux-mêmes répondent à la promotion des droits fondamentaux ;

  • Axe de l’insertion socioprofessionnelle ;
    • Exemple d’action mise en place : Atelier et formation d’aide à la recherche d’emploi organisés par l’Agence Locale pour l’Emploi (ALE).
  • Axe de l’accès à un logement décent ;
    • Exemple d’action mise en place : Construction et attribution de logements publics et de logements publics intergénérationnels et mise en œuvre d'un suivi "ménage accompagné"
  • Axe de l’accès à la santé et traitement des assuétudes ;
    • Exemple d’action mise en place : Espace communautaire pour les aînés à Nodebais
  • Axe du retissage des liens sociaux, intergénérationnels et interculturels.
    • Exemple d’action mise en place : Espace numérique public et formation à l’utilisation d’une tablette tactile.

Beaucoup de projets sont transversaux, c’est-à-dire qu’ils ne sont pas cloisonnés à une seule thématique ou à un seul droit fondamental ; ils peuvent très bien faire partie d’une seule thématique comme des quatre.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à suivre la page internet de la Région wallonne http://cohesionsociale.wallonie.be/

Egalité des chances

La commune de Beauvechain a signé la Charte de l’Egalité des Chances le 22 avril 2013.

Selon la Région wallonne,  promouvoir l'égalité des chances, c'est permettre à chacun et chacune d'être intégré-e dans la société de manière respectueuse et d’accéder aux services proposés par la commune quels que soient :

  • sa nationalité, la couleur de sa peau, son ascendance, son origine nationale ou ethnique ;
  • son âge, son sexe ou les critères apparentés (la grossesse, l'accouchement, la maternité) ou encore l’orientation sexuelle, le transsexualisme et le changement de sexe;
  • son état civil, sa naissance, sa fortune, sa conviction religieuse ou philosophique, sa conviction politique, sa conviction syndicale, sa langue, son état de santé actuel ou futur, son handicap, ses caractéristiques physiques ou génétiques ;
  • son origine sociale.

Une administration locale peut être un moteur de changement qui permet à toutes et tous un meilleur accès aux droits fondamentaux. Personne ne peut être exclu de la société, chacun-e doit pouvoir y trouver sa place ! 

En signant la charte, notre Commune s'engage à:

  1. Favoriser une politique d’égalité des chances au sein de ses services et sur son territoire par la mise en place d’un plan d’action et le suivi régulier de sa mise en œuvre.
  2. Désigner une personne de référence qui sera en charge de l’Égalité des Chances.
  3. Lutter contre toutes formes de discrimination.
  4. Permettre à chaque citoyen-ne de participer à la vie locale/publique sans discrimination.
  5. Promouvoir les actions et sensibiliser les citoyen-ne-s, les membres de son personnel et les partenaires à la Charte de l’Égalité des Chances.
  6. Intégrer l’Égalité des Chances dans tous les domaines de la vie politique.
  7. Veiller à garantir la diversité et l’égalité des chances au sein de son administration à chaque étape de la carrière (recrutement, formation, développement des compétences et évolution de carrière).
  8. Communiquer son engagement auprès du personnel communal, du CPAS, des partenaires, des différents conseils consultatifs et des citoyen-ne-s.
  9. Veiller au respect de la Charte dans toute l’entité communale.
  10. Développer des synergies avec l’ensemble des acteurs actifs dans le domaine de l’égalité des chances.

 

La commune veille aussi à ce que le Plan de Cohésion Sociale rejoigne les conditions de l’égalité des chances. Pour plus d’information sur la charte de l’égalité des chances vous pouvez visiter le site internet de la Région wallonne http://socialsante.wallonie.be/?q=charte-egalite-chances-communes-wallonnes/la-charte-egalite-des-chances-dans-les-communes-wallonnes

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